- Dôchodok žien je na Slovensku v priemere nižší ako u mužov.
- Dôvodom sú nižšie mzdy, kariérne prestávky aj starostlivosť o rodinu.
- Dobrá správa je, že rozdiel sa dá aspoň čiastočne znížiť.
Dôchodok je pre mnohé Slovenky oveľa tvrdšia realita, než sa zdá počas pracovného života. Kým dnes rozdiel vo výplate často „len bolí”, v starobe sa môže zmeniť na stovky eur mesačne. A práve ženy na Slovensku na to doplácajú najviac.
Podľa analýzy spoločnosti NN majú ženy na Slovensku v priemere o 150 eur nižší mesačný dôchodok ako muži. Za rok je to približne 1 800 eur mínus.
A keďže ženy sa zároveň dožívajú vyššieho veku, počas dôchodku môžu potrebovať výrazne viac peňazí než muži. NN upozorňuje, že aby tento rozdiel dorovnali, pri odchode do penzie by mali mať nasporených približne o 60-tisíc eur viac.
Dôchodok žien klesá už počas pracovného života
Za nižším dôchodkom nie je jedna chyba, ale celý reťazec nevýhod. Ženy podľa dát dlhodobo zarábajú menej, častejšie prerušujú kariéru pre starostlivosť o deti či blízkych a zároveň častejšie pracujú v profesiách, ktoré sú spoločensky dôležité, no finančne slabšie ohodnotené.
Tento rozdiel sa potom prenáša priamo do prvého piliera, ktorý vychádza z odvodov a dĺžky poistenia. Keď žena zarába menej alebo je dlhšie mimo práce, jej budúci dôchodok klesá.
Dôchodok po novom: Pomôže matkám viac než doteraz
Dobrá správa je, že od 1. januára 2026 prišla dôležitá zmena. Sociálna poisťovňa uvádza, že obdobie starostlivosti o dieťa sa po novom pri výpočte dôchodku hodnotí priaznivejšie než v minulosti.
Cieľom je, aby starostlivosť o dieťa nemala taký negatívny vplyv na budúcu penziu rodiča, najmä matky.
„Cieľom novely zákona je zabezpečiť, aby obdobie starostlivosti o dieťa nemalo negatívny vplyv na sumu dôchodku.”
To je významný posun, ale sám o sebe nestačí. Ak žena počas života zarába menej, výpadok sa úplne nestratí.
Ako si môžu ženy zvýšiť dôchodok o stovky eur
Najväčšiu šancu dáva kombinácia viacerých pilierov. II. pilier je forma osobného sporenia na dôchodok, kde sa časť odvodov presúva na vlastný účet sporiteľa.
III. pilier je dobrovoľný a môže priniesť ďalší príjem navyše, pričom si doň často prispievajú aj zamestnávatelia.
Obe formy sporenia sú postavené na tom, že si človek tvorí vlastnú rezervu, nie je odkázaný len na štátny systém.
Dôchodok žien sa teda dá zvýšiť, ale nie na poslednú chvíľu. Čím skôr žena začne riešiť vlastné sporenie, tým väčšia je šanca, že sa v starobe vyhne nepríjemnému šoku. Lebo najdrahší omyl je veriť, že sa to „nejako vyrieši samo”.
