- Pre uplatnenie tohto nároku je však potrebné dodržať určité pravidlá.
- Ide o zákonný nárok, ktorý si môže uplatniť každý zamestnanec v pracovnom pomere.
- Tento málo známy benefit môže výrazne uľahčiť náročný proces sťahovania.
Mnohí slovenskí zamestnanci netušia o významnom benefite, ktorý im garantuje Zákonník práce. Pri sťahovaní majú nárok až na dva dni pracovného voľna, pričom za určitých okolností im zamestnávateľ musí preplatiť aj mzdu. Tento málo známy benefit môže výrazne uľahčiť náročný proces sťahovania. Upozornil na to portál Refresher.
„Ide o zákonný nárok, ktorý si môže uplatniť každý zamestnanec v pracovnom pomere,” potvrdzuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Dĺžka poskytnutého voľna závisí od toho, či sa zamestnanec sťahuje v rámci tej istej obce alebo do inej lokality. Pri sťahovaní v rámci obce má nárok na jeden deň voľna, pri presune do inej obce môže čerpať až dva dni.
Zaujímavosťou je, že tento benefit má dve rôzne podoby. Ak sa zamestnanec sťahuje v záujme zamestnávateľa, má nárok nielen na voľno, ale aj na plnú náhradu mzdy. Typickým príkladom je situácia, keď firma presúva svoje pracovisko do iného mesta a zamestnanec sa kvôli tomu musí presťahovať.
V prípade sťahovania z osobných dôvodov síce zamestnanec nemá automatický nárok na náhradu mzdy, ale zákon mu poskytuje inú významnú výhodu.
„Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancovi odpracovať si zameškaný čas, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody,” vysvetľuje ministerstvo práce. To znamená, že zamestnanec môže využiť voľno na sťahovanie a následne si tieto hodiny nadpracovať v inom termíne.
Pre uplatnenie tohto nároku je však potrebné dodržať určité pravidlá. Zamestnanec musí o plánovanom sťahovaní informovať zamestnávateľa v dostatočnom predstihu. „Ak zamestnanec vopred vie o prekážke v práci, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna,” upozorňuje rezort práce. V prípade neočakávaných okolností je nutné informovať zamestnávateľa bezodkladne.
Dôležitou súčasťou procesu je aj preukázanie oprávnenosti čerpania tohto voľna. Zamestnanec musí vedieť doložiť, že skutočne došlo k zmene bydliska. Môže ísť napríklad o zmluvu o prenájme, kúpnu zmluvu či potvrdenie o zmene trvalého pobytu.
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Nielen voľno, ale aj príspevok na sťahovanie
Štát ponúka zaujímavú finančnú podporu pre ľudí, ktorí sa rozhodnú presťahovať za pracovnými príležitosťami. Jednorazový príspevok na presťahovanie môže dosiahnuť výšku až 1 327,76 eur, pričom základnou podmienkou je vzdialenosť medzi pôvodným a novým bydliskom minimálne 50 kilometrov.
O tento príspevok sa môžu uchádzať občania, ktorí boli evidovaní na úrade práce aspoň tri mesiace a našli si zamestnanie, kvôli ktorému sa museli presťahovať. Je dôležité poznamenať, že ide o čiastočnú kompenzáciu preukázateľných výdavkov spojených so zmenou bydliska.
Loading ...Záujemcovia by nemali s podaním žiadosti príliš otáľať. Na podanie žiadosti majú čas maximálne 12 mesiacov od zmeny trvalého pobytu, ktorá súvisí s novým zamestnaním. Príspevok však nie je možné poberať často – poskytuje sa jednorazovo a opakovane oň možno požiadať až po dvoch rokoch.
V prípade manželských párov platia osobitné pravidlá. Ak si obaja manželia nájdu prácu a presťahujú sa, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne príspevok len jednému z nich. Nárok na príspevok nevzniká pri pracovnoprávnych vzťahoch založených dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
