- 8. máj zostáva sviatkom, no nie dňom pracovného pokoja.
- Zamestnávatelia volia voľno, prácu alebo kombinovaný režim.
- Za prácu vo sviatok patrí väčšinou 100-percentný príplatok.
8. máj tento rok prináša firmám, úradom aj zamestnancom nezvyčajnú situáciu. Parlament v rámci konsolidácie zrušil tento deň ako deň pracovného pokoja, no sviatok v kalendári ponechal. Zamestnanci tak majú podľa aktuálnych pravidiel pracovať, no zároveň im patrí príplatok za prácu vo sviatok. Zamestnávatelia preto neprichádzajú s jednotným riešením.
Rozdiely vidno naprieč celým trhom. Niektoré firmy dajú ľuďom voľno navyše. Iné ponechajú bežný pracovný deň a vyplatia príplatky. Ďalšie podniky nechajú rozhodnutie na zamestnancoch. Práve táto rôznorodosť ukazuje, že nové nastavenie prinieslo do praxe viac otázok než jasných odpovedí.
Najvýraznejšie rozdiely sa ukázali v bankách. Slovenská sporiteľňa ponechá pobočky zatvorené a označí 8. máj za nebankový deň. Klienti budú môcť využiť digitálne služby. Hovorkyňa banky Marta Cesnaková vysvetlila, že podobný režim si banka vyskúšala už vlani v novembri a klientom dokázala zabezpečiť plnohodnotný servis.
ČSOB zvolila podobný prístup a zamestnancom poskytne pracovné voľno nad rámec dovolenky. Tatra banka pôjde inou cestou. Deň ponechá ako pracovný, no ľudia si môžu vybrať. Zamestnanci, ktorí prídu do práce, dostanú 100-percentný príplatok.
Tí, ktorí pracovať nechcú, môžu zostať doma bez čerpania dovolenky. Hovorkyňa Tatra banky Simona Miklošovičová uviedla, že banka chce zamestnancom umožniť voľbu podľa ich osobných preferencií.
Verejné služby a prevádzky, ktoré musia fungovať priebežne, väčšie zmeny nechystajú. Slovenská pošta aj organizačné zložky Ministerstva vnútra SR plánujú pracovať v štandardnom režime. Podobne postupujú aj Lesy SR. Štátny podnik nechce plošne nariaďovať dovolenky a prácu nastaví podľa platnej legislatívy. Zamestnanci si však môžu požiadať o voľno individuálne, vyplýva z analýzy TASR.
Samosprávy si vyberajú vlastné riešenia. Viaceré z nich smerujú k platenému voľnu, no konečné rozhodnutia závisia od konkrétneho úradu alebo organizácie. Bratislavský magistrát poskytne zamestnancom mimoriadne pracovné voľno. Výnimku uplatní pri pracoviskách, kde treba zabezpečiť nevyhnutné služby.
Podobný model pripravuje aj Slovenský plynárenský priemysel. Zamestnanci dostanú mimoriadne voľno, no zákaznícke centrá a kontaktné centrum budú pokračovať v prevádzke. Firma tak spojí voľno pre časť pracovníkov so zachovaním služieb pre verejnosť.
Loading ...Tlak na verejné financie
Najväčšiu pestrosť riešení očakávajú zamestnávateľské organizácie v priemysle. Asociácia priemyselných zväzov a dopravy upozorňuje, že veľké podniky často fungujú v nepretržitej výrobe. Tieto firmy pravdepodobne nezastavia linky a zamestnancom vyplatia zákonné príplatky. Menšie podniky môžu siahnuť po dovolenkách alebo inom internom režime.
Klub 500 očakáva podobný vývoj. Veľké priemyselné podniky podľa neho skôr zachovajú výrobu, pretože odstávka by im spôsobila vysoké náklady. Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR predpokladá, že firmy si vyberú najmä riešenie, ktoré ich ekonomicky poškodí čo najmenej.
Zamestnávatelia však nehovoria iba o organizačných zmenách. Upozorňujú aj na širší problém. Podľa nich podobné zásahy zhoršujú predvídateľnosť podnikateľského prostredia. Generálny sekretár APZD Andrej Lasz varuje, že neštandardné pravidlá zvyšujú náklady firiem a oslabujú konkurencieschopnosť slovenského priemyslu. Dodáva, že tieto náklady sa premietajú aj do cien výroby.
Samosprávy zasa upozorňujú na tlak na verejné rozpočty. Predbežné odhady hovoria, že dodatočné výdavky pri oboch sviatkoch môžu dosiahnuť približne osem miliónov eur za všetky samosprávne kraje a ich organizácie.
Príplatky 8. máj
8. máj 2026 zostáva sviatkom, preto sa mnohí zamestnanci pýtajú, či za prácu v tento deň dostanú viac peňazí. Vo väčšine prípadov áno. Ak nastúpite do práce počas sviatku, vzniká Vám nárok na príplatok za prácu vo sviatok, ktorý zákon označuje ako mzdové zvýhodnenie. Na sociálnej sieti o tom informuje daňový expert Jozef Mihál.
Výška príplatku dosahuje 100 percent priemerného zárobku. Zamestnávateľ ho vypočíta z priemernej mzdy za prvý štvrťrok 2026. Znamená to, že okrem bežnej mzdy dostanete aj ďalšiu sumu podľa svojho priemerného hodinového zárobku.
Nie každý zamestnanec však príplatok získa. Výnimka sa týka vedúcich pracovníkov, ktorí majú v pracovnej zmluve dohodnutú mzdu už s ohľadom na prípadnú prácu počas sviatkov. V takom prípade sa sviatočná práca považuje za súčasť ich odmeňovania.
Ďalšia výnimka môže nastať pri práci z domu. Ak máte homeoffice dohodnutý v pracovnej zmluve, sami si určujete pracovný čas a zmluva zároveň uvádza, že Vám príplatok za sviatok nepatrí, zamestnávateľ ho nemusí vyplatiť.
Dôležitou možnosťou zostáva aj náhradné voľno. Ak sa so zamestnávateľom dohodnete, že za odpracovaný 8. máj si vyberiete voľný deň neskôr, príplatok za sviatok nedostanete. Namiesto neho získate voľno s náhradou mzdy alebo riadnu mzdu, podľa spôsobu odmeňovania.
Prakticky to môže vyzerať tak, že 8. mája odpracujete bežnú zmenu a neskôr si vyčerpáte voľno napríklad v júni. V takom prípade dostanete mzdu za odpracovaný deň a následne aj zaplatený deň voľna.
Osobitné pravidlá platia pre ľudí pracujúcich na dohodu. Ak budú pracovať 8. mája 2026, ich odmena sa musí zvýšiť najmenej o 5,259 eura za každú odpracovanú hodinu.
