- Nezamestnanosť rastie, ekonomika spomalí už v roku 2025.
- Zo zahraničných univerzít sa vracia len 40 % absolventov.
- Do roku 2030 môže zastarať až 40 % dnešných kvalifikácií.
Umelá inteligencia mení prácu
Technológie prinášajú zásadnú zmenu. Do roku 2030 môže zastarať až 40 % dnešných kvalifikácií a viac než polovica pracovníkov bude potrebovať nové zručnosti.
„Celoživotné vzdelávanie sa stalo nevyhnutnosťou,” pripomína Štefan Hronec z VÚB banky. Slovensko má však v tejto oblasti slabé výsledky – v rámci OECD patrí medzi najhoršie krajiny.
Dekarbonizácia ohrozí aj otvorí nové cesty
Priemysel sa musí prispôsobiť tlaku na znižovanie emisií. Energeticky náročné odvetvia ako hutníctvo či výroba cementu čelia vážnym rizikám. Na druhej strane rastú príležitosti v obnoviteľnej energetike, stavebníctve či inováciách.
„Prechod na zelenú ekonomiku bude drahý, no prinesie aj konkurenčnú výhodu tým, ktorí sa prispôsobia,” dopĺňa Lehuta.
Čaká nás turbulentné obdobie
Päť hlavných problémov sa vzájomne prelína. Slabší rast a starnutie obyvateľstva zvyšujú tlak na verejné financie. Migrácia a odchod mladých oslabujú pracovný trh, zatiaľ čo nové technológie menia charakter práce.
Riešenia musia byť komplexné. Potrebujeme podporovať rekvalifikácie, prilákať zahraničné talenty, modernizovať dôchodkový systém a nastaviť vzdelávanie tak, aby ľudia zvládali meniace sa požiadavky.
„Budúcnosť trhu práce bude závisieť od rýchlosti prispôsobenia. Adaptabilita, nové zručnosti a schopnosť spolupráce s technológiami rozhodnú o úspechu ľudí aj firiem,” uzatvára Hronec.
