- Tesco darovalo 150 jednorodičom finančnú pomoc v celkovej hodnote 21 300 eur.
- Program Tesco Anjel za 12 rokov pomohol viac ako 1 300 zamestnancom.
- Jednorodičia v Tescu získavajú aj extra pracovné voľno na starostlivosť o deti.
Medzi ďalšie rodinné benefity v Tescu patrí 4-týždňové neplatené rodičovské voľno, dorovnanie mzdy matkám na materskej do 100 % a dvojtýždňová platená otcovská dovolenka nad zákonný rámec. Spoločnosť myslí aj na adoptívnych rodičov a opatrovníkov, ktorým poskytuje 8-týždňové platené voľno, a pestúnom ponúka týždeň voľna. V centrále v Bratislave funguje počas letných prázdnin detský kútik.
Tesco tiež vytvorilo komplexný program pomoci pre obete domáceho násilia, čo úzko súvisí aj so situáciou mnohých jednorodičov.
S takmer 8-tisíc zamestnancami (71 % žien a 29 % mužov) patrí Tesco k najväčším súkromným zamestnávateľom na Slovensku. Za systematický prístup k začleňovaniu zraniteľných skupín, najmä ľudí so zdravotným znevýhodnením, získal reťazec ocenenie Via Bona v kategórii Výnimočný zamestnávateľ.
V roku 2021 Tesco ako prvá firma na Slovensku zverejnilo Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity a inklúzie a odvtedy každý rok otvorene informuje o pokroku v tejto oblasti.
Podpora jednorodičov tvorí dôležitú súčasť širšej stratégie Tesca vytvárať pracovné prostredie, kde sa každý cíti vítaný a ocenený. Reťazec tak napĺňa svoj záväzok byť nielen obchodným partnerom pre zákazníkov, ale aj zodpovedným zamestnávateľom, ktorý aktívne rieši sociálne problémy v spoločnosti.
