Zamestnanosť na Slovensku v druhom štvrťroku naďalej klesala. Celková zamestnanosť v referenčnom období dosiahla 2 milióny 426-tisíc osôb a medziročne sa znížila o 0,3 %. Po očistení o sezónne vplyvy počet zamestnaných medziročne klesol o 0,2 % a v porovnaní s prvým štvrťrokom 2024 ostal na rovnakej úrovni.

Výkon ekonomiky Slovenska si udržal rast, bol však nižší ako na začiatku roka. Hrubý domáci produkt (HDP) v stálych cenách v druhom štvrťroku 2024 medziročne vzrástol o 1,9 %. Po očistení výsledkov o sezónne vplyvy sa HDP medziročne zvýšil o 2,1 % a medzikvartálne o 0,4 %.

Firmy, najmä v priemysle, tak podľa jeho slov nevedia či nemusia nahrádzať pracovné miesta po ľuďoch, ktorí odídu na predčasný dôchodok, keďže dopyt ostáva pod tlakom a vyhliadky sú ešte na niekoľko mesiacov skôr zahmlené.

92%

Zarábaj aj ty na raste kryptomien.

Začni ich nakupovať na Bitmarkets a získaj 100 dolárový vstupný bonus.

100 USD ZDARMA Pozrieť recenziu

Sponzorovaný obsah

Ako ďalej analytik uvádza, po oživení aktivity v priemysle a výraznejšom impulze v domácej aj zahraničnej ekonomike sa tak opäť rozbehne aj nábor zamestnancov.

„Tu však firmy môžu naraziť na problém, zásoba nezamestnaných je pomerne slabá, geograficky rozložená s často nedostatočnými zručnosťami, čo môže obmedzovať ich expanziu. Aj preto budú pravdepodobne musieť siahnuť po zahraničných pracovníkoch,“ uzatvára Horňák.

The post Zamestnanosť na Slovensku v druhom štvrťroku klesala, analytik poukázal na dôvody appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Rast miezd sa na Slovensku v júni 2024 spomalil, pričom pokles reálnych miezd pocítili hlavne zamestnanci v trhových službách a stavebníctve. Podľa Štatistického úradu SR priemerná nominálna mesačná mzda vzrástla vo všetkých sledovaných odvetviach, avšak reálne mzdy sa zvýšili len v ôsmich z desiatich odvetví.

Najvýznamnejší nárast reálnych miezd bol zaznamenaný v maloobchode, kde stúpli o 8,9 %.

Za prvý polrok 2024 rástli nominálne aj reálne mzdy vo všetkých 10 mesačne sledovaných odvetviach. Rast nominálnych miezd nad 10 % evidovali doprava so skladovaním, maloobchod a tiež priemysel.

Reálne mzdy rástli v rozpätí od 1,8 % v informáciách a komunikácii do 7,7 % v maloobchode a rovnako aj v doprave vrátane skladovania. Ich rast nad 5 % vykázali činnosti reštaurácií a pohostinstiev a aj predaj a oprava motorových vozidiel.

92%

Zarábaj aj ty na raste kryptomien.

Začni ich nakupovať na Bitmarkets a získaj 100 dolárový vstupný bonus.

100 USD ZDARMA Pozrieť recenziu

Sponzorovaný obsah

Ako je na tom zamestnanosť?

Zamestnanosť v júni 2024 rástla v porovnaní s vlaňajškom až v 6 z 10 mesačne sledovaných odvetví. Najviac stúpla v ubytovaní, o 6,3 %, a vo vybraných trhových službách o 5,2 %. Najväčšie zamestnávateľské odvetvie, priemysel, pokračoval v znižovaní zamestnanosti, aktuálne o 2,6 %.

Menej zamestnancov ako pred rokom pracovalo aj vo veľkoobchode o 2,3 %, pokles do pol percenta evidovali aj maloobchod a doprava so skladovaním. V súhrne za 6 mesiacov roka 2024 zamestnanosť medziročne rástla v 6 z 10 odvetví, najrýchlejšie vo vybraných trhových službách o 4,8 % a informáciách a komunikácii o 3,8 %. Medziročne nižšie počty zamestnancov evidoval priemysel, veľkoobchod, maloobchod ako aj doprava vrátane skladovania.

„V číslach zamestnanosti za jún nie je nejaké prekvapenie. Pokles zamestnanosti v priemysle je v súlade s dlhším trendom aj aktuálne slabším výkonom priemyslu, čo potvrdzujú práve aj dáta tržieb či priamo priemyselnej produkcie. Očakávame, že zamestnanosť v celej ekonomike bude tento rok stagnovať prípadne mierne poklesne, keďže prílev nových pracovníkov nemusí stačiť na vykrytie negatívnych demografických vplyvov a predčasných odchodov do dôchodkov,” hodnotí ekonomický analytik Tatra Banky Andrej Martiška.

Podľa jeho slov trh práce možno naďalej považovať za napätý s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v mnohých odvetviach. Táto skutočnosť spolu s dobiehaním miezd za infláciou tlačí aj na silný rast nominálnych miezd. Analytik očakáva, že nominálne mzdy v ekonomike porastú tento rok v priemere o 8,5 % a reálne o vyše 5 %.

Tento pomerne silný rast reálnych miezd sa už dnes podľa odborníka premieta do rastúcej spotreby domácnosti, ktorá podporuje domácu ekonomiku.

The post Nárast platov je od júna pomalší. Zamestnanosť je vyššia až v 6 odvetviach appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Levičania, ale aj obyvatelia okolitých miest, majú dôvod na radosť. Britský producent kozmetiky presúva svoju výrobu na Slovensko, konkrétne do Levíc. O téme informoval portál TVNOVINY.

Výroba zubnej pasty nie je v Leviciach nový pojem

Tento priemysel tu už funguje niekoľko rokov. Ročne sa tu vyrobí až 600 miliónov kusov zubnej pasty, ktoré sa následne expandujú do viac ako sto krajín sveta.

Britská firma Haleon sa ale rozhodla ukončiť výrobu zubných pást v meste Maidenhead neďaleko Londýna. To v konečnom dôsledku znamená, že celá výroba sa presúva na Slovensko. Pôjde konkrétne o zubné pasty Sensodyne.

Po strategickom prehodnotení svojich globálnych výrobných kapacít sme dospeli k záveru, že náš závod v Maidenheade už nie je životaschopným variantom pre výrobu našich produktov.

V britskom závode pracovalo približne 400 zamestnancov, ktorí tak prišli o prácu. Je tak veľmi pravdepodobné, že rovnaký počet miest sa bude musieť doplniť v závode v Leviciach.

Prácu nájdu stovky zamestnancov. Zdroj: shutterstock.com/Studio Romantic

Nebude to však hneď, rozšírenie závodu, spolu s náborom nových zamestnancov, je plánované počas najbližších dvoch rokov. Levice zaujali tým, že majú vhodnejšie strategické postavenie, pretože v tesnej blízkosti je dodávateľ obalov aj logistické centrum.

98%

Už sa viac neboj o svoje peniaze.

Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.

Otvor účet a zhodnocuj peniaze

Sponzorovaný obsah

Finančné rozdielové zmluvy sú zložité nástroje a sú spojené s vysokým rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 74 % účtov retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť, či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.

Spoločnosť Haleon sa rozhodla odčleniť sa od výrobcu liekov GSK a zamerať sa na zníženie svojho dlhu. Už v marci 2023 spoločnosť oznámila, že pristúpila k znižovaniu nákladov, aby počas obdobia najbližších troch rokov ušetrila 300 miliónov libier.

Zaujímate sa o to, ako odísť do dôchodku so štedrým pasívnym príjmom? Pozrite si naše video.

The post Do tohto mesta na juhu Slovenska mieri britská firma. Zamestná stovky ľudí appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Mnoho mladých Slovákov pravidelne odchádza za lepším životom do zahraničia – či už ide o štúdium alebo následné hľadanie si lepšej práce. Vláda má plán, ako mladých v krajine udržať. O téme informoval portál Správy RTVS.

Nový projekt nesie názov Právo na prvé zamestnanie. V jednoduchosti ide o to, že štát bude platiť takým zamestnávateľom, ktorí dajú prácu mladým ľudom aj napriek tomu, že nemajú skúsenosti.

Cieľom je dosiahnuť, aby Slováci neodchádzali po škole do zahraničia

Zatiaľ sa do projektu zapojilo 137 zamestnávateľov. Projekt je nastavený tak, že štát zamestnávateľovi preplatí 90 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Najviac však 1 318 eur mesačne.

Mladí väčšinou Slovensko opúšťajú. Zdroj: shutterstock.com/JLco Julia Amaral

Príspevok poskytuje štát zamestnávateľovi po dobu šiestich mesiacov a bude vyplácaný jednorazovo. Podmienkou pre zamestnávateľa je to, že daného zamestnanca musí v práci udržať minimálne ďalších šesť mesiacov.

Štát na tento projekt vyčlenil sumu 13 miliónov eur. Túto možnosť môžu využiť aj Slováci, ktorí pracujú v zahraničí a chcú sa vrátiť domov. O viac povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš (Hlas-SD):

Od 15. apríla majú zamestnávatelia možnosť žiadať o podporu takýchto pracovných miest. Za prvé dva týždne úrady práce zaznamenali presne 137 takýchto žiadostí. V súčasnosti máme nezamestnaných 6 446 absolventov. A čo sa týka mladých ľudí do 29 rokov, takých máme nezamestnaných viac ako 37-tisíc.

Podľa inzertných portálov hľadajú zamestnávatelia v rámci tohto projektu najčastejšie pozície ako predavač, opatrovateľ alebo operátor výroby. To sú však pozície, ktoré pre mladých Slovákov nie sú atraktívne.

98%

Už sa viac neboj o svoje peniaze.

Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.

Otvor účet a zhodnocuj peniaze

Sponzorovaný obsah

Finančné rozdielové zmluvy sú zložité nástroje a sú spojené s vysokým rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 74 % účtov retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť, či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.

Zaujímate sa o to, ako odísť do dôchodku so štedrým pasívnym príjmom? Pozrite si naše video.

The post Štát chce na Slovensku udržať mladých ľudí. Na ambiciózny projekt vyčlenil milióny eur appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Softvér založený na umelej inteligencii (UI) bude mať ďalekosiahly vplyv na pracovné miesta a mzdy. V rozvinutých ekonomikách by UI mohla ovplyvniť približne 60 % pracovných miest, oznámil v nedeľu (14. 1.) Medzinárodný menový fond (MMF). TASR o tom informuje na základe správ agentúr AFP a DPA.

Pre približne polovicu dotknutých pracovných miest vo vyspelých ekonomikách bude mať využívanie UI pravdepodobne pozitívny vplyv, čo sa prejaví na vyššej produktivite, uviedol fond v aktuálnej štúdii. V prípade druhej polovice by však UI mohla prevziať úlohy, ktoré v súčasnosti vykonávajú ľudia. To by mohlo viesť k menšiemu počtu voľných pracovných miest a zníženiu platov v týchto oblastiach.

Pracovné miesta získajú zamestnanci, ktorí dokážu pracovať s umelou inteligenciou

MMF tiež varoval pred nárastom nerovnosti. Zamestnanci, ktorí si dokážu dobre poradiť s UI, by mohli na rovnakých pozíciách očakávať vyššie platy, zatiaľ čo ostatní by zaostávali. Pre zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním vidí MMF väčšie šance získať pracovné miesta, na ktoré bude mať UI pozitívny vplyv.

Fond sa domnieva, že v krajinách s nízkymi príjmami môže UI potenciálne výrazne ovplyvniť približne 26 % pracovných miest a v rozvíjajúcich sa ekonomikách asi 40 %. MMF zároveň upozornil, že jeho prognózy sú založené na výpočtových modeloch a niektoré faktory je ťažké predpovedať, medzi nimi napríklad možný vznik nových odvetví alebo rýchlosť šírenia UI.

Prečítajte si aj: Majú Slováci dôvod na obavy? Tieto pracovné pozície ohrozuje umelá inteligencia

The post Medzinárodný menový fond vydal dôležité varovanie. Týka sa aj Slovákov appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Nemecký výrobca automobilových súčiastok a autopríslušenstva, koncern Bosch, potrebuje do roku 2025 zrušiť až 1500 pracovných miest v dvoch svojich nemeckých závodoch, aby sa prispôsobil meniacemu sa dopytu a technológiám v automobilovom sektore. Uviedol to v nedeľu hovorca spoločnosti, ktorý tak potvrdil správu týždenníka Automobilwoche. TASR o tom informuje na základe správy Reuters.

„Rovnako ako iné spoločnosti musíme prispôsobiť úroveň zamestnanosti situácii na strane objednávok, štrukturálnym zmenám v sektore pohonov a prieniku budúcich technológií na trh,“ uviedol hovorca Bosch v e-mailovej odpovedi na žiadosť o komentár.

Prepúšťanie zasiahne rôzne pracovné pozície

Dodal, že spoločnosť plánuje do konca roka 2025 znížiť o 1 500 počet personálu v oblasti vývoja, administratívy a predaja v divízii Drives v závodoch Feuerbach a Schwieberdingen.

Hovorca uviedol, že Bosch sa to bude snažiť dosiahnuť presunom zamestnancov do iných oddelení, predčasným odchodom do dôchodku alebo dohodami o dobrovoľnom odchode. Skupina o podrobnostiach rokuje so závodnou radou.

Potvrdil, že spoločnosť sa do konca roka 2027 zdrží núteného prepúšťania v nemeckých závodoch.

Prečítajte si aj: Vodiči, nezabudnite na túto povinnosť. Na jej splnenie máte už len pár dní

The post Ďalšie veľké prepúšťanie v automobilovom sektore. O prácu príde až 1 500 ľudí appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Európska únia sa snaží eliminovať čo najviac rozdielov medzi pohlaviami na trhu práce, no napriek tomu muži a ženy dodnes často nemajú rovnaké podmienky. Na základe poslednej správy Eurostatu bol v roku 2022 rozdiel v zamestnanosti žien a mužov až 10,7 %, čo je síce medziročne o 0,2 % menej, no hodnoty sú stále vysoké. Ako je na tom Slovensko?

Rozdiely v zamestnanosti podľa pohlavia sú stále vysoké

Eurostat analyzuje rodové rozdiely v zamestnanosti u skupiny ľudí vo veku od 20 do 64 rokov. Nepomer je spôsobený viacerými faktormi, medzi ktoré patrí napríklad neplatená starostlivosť o ženy, diskriminácia a nedostatok manažérskych pozícií pre ženy. V celej EÚ existujú iba dva regióny, kde zaznamenali vyššiu mieru zamestnanosti u žien v roku 2022. Ide o hlavné mesto Litvy a južné Fínsko. V severnom a východnom Fínsku rozdiel nebol. Na zvyšku územia EÚ dominovali muži.

Ešte v roku 2019 EÚ stanovila cieľ znížiť rodový rozdiel do roku 2030 až o polovicu. Tento cieľ splnilo 14 regiónov vo Francúzsku, 7 v Nemecku, všetkých 5 regiónov vo Fínsku, 4 vo Švédsku a Portugalsku, 2 v Litve a 1 v Lotyšsku a Estónsku. Naopak, najvyššie rozdiely v zamestnanosti podľa pohlavia boli v regióne stredného Grécka a južného Talianska.

Rozdiely v zamestnanosti podľa pohlavia. Zdroj: Eurostat

97%

Zarábaj aj ty na raste kryptomien.

Začni ich nakupovať na Binance a získaj 100 dolárový vstupný bonus.

100 USD ZDARMA Pozrieť recenziu

Sponzorovaný obsah

Ako je na tom Slovensko?

Obrázok nižšie zobrazuje rozdiely v zamestnanosti podľa pohlavia vo všetkých členských štátoch EÚ, pričom zvýraznené sú hodnoty Slovenska. Pre lepšie pochopenie si tieto údaje preložíme do konkrétnych čísel. Štyri žlté guličky reprezentujú zamestnanosť žien a mužov podľa štyroch regiónov – východné, západné, stredné Slovensko a Bratislavský kraj.

Zamestnanosť podľa pohlavia na Slovensku. Zdroj: Eurostat

Teraz sa pozrieme na zamestnanosť mužov a žien naprieč krajinou podľa vyššie spomenutých regiónov. V Bratislavskom kraji je zamestnanosť mužov na úrovni 86,6 %, zatiaľ čo žien iba na hodnote 82,4 %. Región západného Slovenska má zamestnaných 82 % mužov a iba 74,5 % žien. Stredné Slovensko má rozdiel ešte vyšší, keďže mužov je zamestnaných až 80,9 % a žien iba 72,4 %. Najhoršie je na tom východné Slovensko, kde muži tvoria podiel 76,4 % a ženy len 66 %.

Na základe tohto porovnania vieme presne určiť, aký percentuálny rozdiel existuje vo všetkých regiónoch. Najlepšie je na tom Bratislavský kraj s rozdielom 4,2 %, nasleduje západné Slovensko v rozdielom 7,5 %, stredné Slovensko s 8,5 % a východné Slovensko s 10,4 %.

Mohlo by ťa zaujímať: Nezamestnanosť dosiahla v októbri úroveň, akú sme v tomto roku na Slovensku ešte nemali

The post Ženy a muži si nie sú na slovenskom trhu práce rovní. Rozdiely sú stále vysoké appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Pokles zamestnanosti naďalej pretrváva, zamestnanosť v slovenskom hospodárstve bola v auguste medziročne nižšia v šiestich z desiatich sledovaných odvetví ekonomiky. Najvýraznejší úbytok zamestnancov medziročne zaznamenali reštaurácie a pohostinstvá, a to o 4,1 %. Informoval o tom vo štvrtok Štatistický úrad (ŠÚ) SR.

V najväčšom zamestnávateľskom odvetví, v priemysle, ubudlo medziročne 0,5 % zamestnancov. Z ďalších odvetví s vysokým počtom pracovníkov pokles zamestnanosti pretrval aj vo vybraných trhových službách a maloobchode.

V niektorých odvetviach zamestnanosť stúpla

Naopak, rastúci trend zamestnanosti si z väčších odvetví udržalo stavebníctvo o 0,6 %. Zamestnanosť vzrástla aj v oblasti informácie a komunikácie o 1,4 %, v predaji a oprave motorových vozidiel o jedno percento či v oblasti ubytovania o 4,5 %.

V súhrne od začiatku roka 2023 sa počet zamestnancov medziročne zvýšil len v štyroch z desiatich sledovaných odvetví, a to v stavebníctve, informáciách a komunikácii, ubytovaní a v predaji a oprave motorových vozidiel.

Pre čitateľov sme vytvorili Discord komunitu, kde každý deň prispievame s hodnotným obsahom. Pridaj sa cez tento odkaz. Tie najaktuálnejšie novinky sleduj na našom Instagrame a Facebooku.

Prečítajte si aj: História sa opakuje. Slovenské domácnosti musia opäť šetriť

The post Zamestnanosť na Slovensku klesá. Kde sa prepúšťa najviac? appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Slovensko má v súčasnosti vysokú zamestnanosť, ktorá spôsobuje, že ponuka práce prevyšuje dopyt a čoraz viac zamestnávateľov nemá ako obsadiť pracovné pozície. Podľa správy Pravda vláda schválila nové pravidlá, ktoré od októbra upravia spôsob zamestnávania vysokokvalifikovaných cudzincov.

Bude stačiť trojročné vysokoškolské štúdium

Novelizáciou nariadenia vlády sa od budúceho mesiaca zníži úroveň dosiahnutého vysokoškolského vzdelania štátnych príslušníkov z tretích krajín, ktorí sa zamestnajú na Slovensku v prácach s vysokou pridanou hodnotou. Po novom bude stačiť ukončenie trojročného vysokoškolského štúdia.

Vďaka tomuto novému opatreniu sa má zjednodušiť proces prijímania zamestnancov z tretích krajín a odstráni sa jedna z bariér, ktoré demotivujú uchádzačov o zamestnanie zo zahraničia. Tento návrh vznikol po dohode so sociálnymi partnermi na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR.

Slovensko udelí vyšší počet národných víz

Vláda si uvedomuje, že na Slovenku je málo pracovníkov a snaží sa prijímať mnohé opatrenia. Jedným z nich je aj zvýšenie počtu udelených národných víz pre pracovníkov mimo Európskej únie. Celkovo má vláda udeliť približne 2 000 víz z viacerých zahraničných krajín maximálne na 1 rok. Jednou z bariér, ktoré tomu dodnes bránili bola antimigračná politika Slovenska.

Nezamestnanosť na Slovensku klesla na úroveň 5,7 % a ponuky práce stále pribúdajú. Na konci júna 2023 sme evidovali 78 932 voľných pracovných miest, najmä na pozíciách ako operátor a montér strojov a zariadení. Preto sa vláda snaží zatraktívniť príchod pre potenciálnych pracovníkov z tretích krajín.

Zamestnaní cudzinci na Slovensku. Zdroj: UPSVR SR

Pre čitateľov sme vytvorili Discord komunitu, kde každý deň prispievame s hodnotným obsahom. Pridaj sa cez tento odkaz. Tie najaktuálnejšie novinky sleduj na našom Instagrame a Facebooku.

Prečo má Slovensko nedostatok pracovnej sily?

Jednou z hlavných príčin je odliv pracovnej sily do západných krajín. Dôvodom sú podstatne vyššie platy, zatiaľ čo životné náklady oproti Slovensku až o toľko nestúpnu. Ďalším dôvodom je rastúca neochota byť ekonomicky aktívny. Najnovšie údaje Eurostatu ukazujú, že na Slovensku je až 14,84 % ľudí, ktorí sú v produktívnom veku, no nie sú ekonomicky aktívni a ani neštudujú.

Avšak najväčším problémom, ktorý musí vláda riešiť ihneď, je demografická štruktúra obyvateľstva. Už v súčasnosti neexistuje na Slovensku dostatok pracovnej sily na pokrytie starobných dôchodkov. Rozloženie slovenského obyvateľstva podľa vekových skupín jasne naznačuje, že v budúcnosti nebude mať kto na seniorov zarábať peniaze. Nebudú na to stačiť ani peniaze z prvého a druhého piliera.

Mohlo by ťa zaujímať: Tisíc nových pracovných miest. Slovensko môže získať gigafabriku

The post Vláda zásadne mení trh práce. Príde k nám omnoho viac cudzincov appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Podľa najnovších dát, ktoré zverejnil Štatistický úrad Slovenskej republiky, väčšina odvetví v júni pokračovala v prepúšťaní svojich zamestnancov. Avšak zamestnaní Slováci si na výplatách výrazne prilepšili. Rast nominálnych miezd polovice odvetví prekonal aj výšku inflácie a tak zamestnanci na Slovensku zarábajú viac už aj reálne.

Zamestnanosť na Slovensku znova poklesla

Slovenská ekonomika zaznamenala v mesiaci jún ďalší pokles zamestnanosti. Prepúšťalo sa v 7 z 10 odvetví hospodárstva, ktoré sleduje Štatistický úrad. Najviac ľudí v poslednom období stratilo prácu v oblasti priemyslu, kde pokles zamestnanosti pretrváva už 16 mesiacov. Výnimkou bol len mesiac marec. V júni sa v priemyselnom sektore prepúšťalo už miernejšie, o prácu prišlo 0,2 % zamestnancov.

„Najvýraznejší medziročný pokles zamestnanosti zaznamenali činnosti reštaurácii a pohostinstiev a veľkoobchod. V oboch odvetviach pokles prekročil 3 %, pričom vo veľkoobchode klesá počet zamestnaných osôb už od začiatku roka“, uvádza Štatistický úrad.

Zamestnanosť poklesla aj vo sfére maloobchodu a vo vybraných trhových službách. Prepúšťaniu sa nevyhla ani oblasť predaja a opravy motorových vozidiel. Tieto segmenty zaznamenali odliv zamestnancov na úrovni od 1,5 % až 1,8 %.

V troch odvetviach naopak počet zamestnaných osôb pribudol. Ide o oblasť stavebníctva, ktorá je čiastočne ovplyvnená sezónnosťou. Nárast počtu zamestnancov tam dosiahol úroveň 1,7 %. Rovnako sezónne ovplyvnená sféra ubytovania, zvýšila v júni počet zamestnancov o 0,3 %. Nové pracovné miesta vznikli aj v odvetví informácií a komunikácie, kde sa zamestnalo o 1,3 % viac ľudí.

„V súhrne za 1. polrok 2023 sa počet zamestnancov medziročne zvýšil v 5 z 10 sledovaných odvetví, najviac v ubytovaní o 3,9 %, v stavebníctve o 2,5 % a v informáciách a komunikácii o 2,1 %. Naopak, zamestnanci ubudli vo vybraných trhových službách o 2,7 %, veľkoobchode o 2 %, doprave a skladovaní o 0,5 % a v priemysle o 0,4 %“, uvádza ďalej správa Štatistického úradu.

Rast miezd v polovici odvetví prekonal aj infláciu

Reálne mzdy, tie ktoré sú očistené o infláciu a predstavujú skutočnú hodnotu, ktorú Slováci za svoj plat získajú, vzrástli v 5 z 10 sledovaných odvetví.

Reálne mzdy najvýraznejšie stúpli v odvetví ubytovania a to o 3,8 %. Miernejším tempom vzrástli aj vo vybraných trhových službách, stavebníctve, v činnostiach reštaurácií a pohostinstiev a aj vo veľkoobchode.

Naopak, reálna mzda poklesla zamestnancom v oblasti priemyslu, doprave a skladovaní, maloobchode, v odvetví predaja a opravy vozidiel a najvýraznejšie v sfére informácií a komunikácie.

Priemerná reálna mesačná mzda v odvetviach. Zdroj: slovak.statistics.sk

Najvyššie platy dosahujú na Slovensku zamestnanci v informáciách a komunikácií a to nad úrovňou 2 400 eur mesačne. Naopak, najnižšie mzdy majú Slováci v stavebníctve a to 996 eur mesačne a v oblasti reštaurácií a pohostinstiev, kde zarábajú len 694 eur mesačne.

Pre čitateľov sme vytvorili Discord komunitu, kde každý deň prispievame s hodnotným obsahom. Pridaj sa cez tento odkaz. Tie najaktuálnejšie novinky sleduj na našom Instagrame a Facebooku.

Na Slovenskú rastú mzdy vo všetkých odvetviach

V júni vzrástli nominálne mzdy na Slovensku vo všetkých sledovaných odvetviach. Väčšina z nich stúpla až dvojciferným tempom.

Najviac si prilepšili zamestnanci v oblasti ubytovania. Medziročne platy v tejto sfére stúpli až o 15 % a priemerná nominálna mzda je na úrovni 1 082 eur mesačne.

Najnižším tepom rástli Slovákom platy v odvetví dopravy a skladovania, kde bola priemerná mesačná mzda v júni na úrovni 1 297 eur a taktiež aj oblasť informácií a komunikácií nedosiahla nárast mzdy nad 10 %.

„Nominálne mesačné mzdy v súhrne za 1. polrok 2023 rástli vo všetkých odvetviach v rozsahu od 7 % v odvetví informácie a komunikácia a až do 18,2 % v ubytovaní. Po zohľadnení vplyvu inflácie od začiatku roka rast reálnych miezd dosiahlo len ubytovanie o 4 % a mierny nárast miezd pocítili aj zamestnanci pracujúci v stavebníctve či v činnostiach reštaurácií a pohostinstiev. V ostatných odvetviach zamestnanci zarobili reálne menej ako v 1. polroku 2022,“ uviedol Štatistický úrad.

Prečítajte si aj: Slováci sa zvyšovaniu daní už nevyhnú. Štát musí vyplniť dieru v rozpočte

The post Prepúšťanie na Slovensku pokračuje, zamestnaným ale mzdy rastú appeared first on KRYPTOMAGAZIN.