Páčilo by sa vám, keby ste mali každý týždeň voľné tri dni alebo pracovali len sedem hodín denne? Takáto myšlienka sa práve preberá v Poľsku, kde vláda plánuje do roku 2027 zásadne zmeniť zákonník práce.

Táto zmena, o ktorej informoval portál Euractiv, by mohla zásadne ovplyvniť životy miliónov zamestnancov aj samotné hospodárstvo krajiny.

Skrátenie pracovného času by im poskytlo viac priestoru na rodinu, oddych a osobný rozvoj.

98%

Už sa viac neboj o svoje peniaze.

Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.

Otvor účet a zhodnocuj peniaze

Sponzorovaný obsah

Finančné rozdielové zmluvy sú zložité nástroje a sú spojené s vysokým rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 74 % účtov retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť, či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.

Poľsko sa inšpiruje Európou

V Európe sa v posledných rokoch čoraz viac hovorí o skrátení pracovného času. Belgicko už prijalo opatrenia, ktoré umožňujú štvordňový pracovný týždeň.

Poľsko by sa teda mohlo pripojiť k tejto rastúcej skupine krajín, ktoré uprednostňujú rovnováhu medzi prácou a súkromným životom. Zmeny by však neovplyvnili len životy zamestnancov, ale aj celé podnikateľské prostredie.

Revolutionary labor reform: Poland to introduce a four-day working week. Donald Tusk’s government has confirmed that it will change the work schedule during its term (no later than 2027). #Poland https://t.co/uWEhPQYFjd

— Insight News Media (@insightnewsme) August 30, 2024

Podnikateľov skrátenie pracovnej doby máta

Nie všetci však túto myšlienku vítajú. Podnikatelia a zamestnávatelia varujú, že skrátenie pracovného týždňa alebo pracovného dňa môže mať negatívny vplyv na produktivitu a zvýšiť náklady.

Hanna Mojsiuk, šéfka Severnej hospodárskej komory v Štetíne, vyzýva na dôkladný dialóg medzi vládou a podnikateľmi. Podľa nej sú zmeny potrebné, ale musia byť zavedené po dôkladnom zvážení všetkých dopadov.

Desiatky hodín práce už sú dnes prežitkom

Podľa údajov Eurostatu pracujú Poliaci v priemere 40,5 hodiny týždenne. To je po Grékoch druhý najdlhší pracovný čas v Európskej únii. Skrátenie pracovného času by preto mohlo priniesť nielen viac voľného času, ale aj zlepšenie kvality života.

Výskumy ukazujú, že dlhé pracovné hodiny často vedú k zvýšenému stresu a zníženej efektivite. Preto čoraz viac zamestnancov aj zamestnávateľov začína uvažovať o tom, že menej môže byť viac.

Možno sa inšpiruje aj Slovensko

Ak by Poľsko prijalo štvordňový pracovný týždeň, mohlo by sa stať inšpiráciou pre ďalšie krajiny strednej a východnej Európy. Tieto krajiny stále udržujú pracovnú kultúru založenú na dlhých pracovných dňoch. Poľsko by mohlo dokázať, že skrátenie pracovného času môže zlepšiť kvalitu života bez toho, aby to negatívne ovplyvnilo produktivitu.

Bez ohľadu na to, či Poľsko zavedie štvordňový pracovný týždeň alebo skráti pracovný deň na sedem hodín, jasné je, že budúcnosť práce sa mení. Ako sa tieto zmeny prejavia v praxi, ukáže čas. Ale jedno je isté – smerujeme k modernejšiemu a ľudskejšiemu prístupu k práci.

The post Pracovať len 4 dni v týždni a 7 hodín denne? U našich susedov to bude možno realitou appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Práca z domu – téma, ktorá rozdeľuje pracovné prostredie na dva tábory.

Jedni vidia v práci z domu neobmedzené možnosti pre zlepšenie produktivity, rovnováhy medzi pracovným a osobným životom a dokonca aj kariérneho postupu.

Druhí sú však skeptickí a tvrdia, že keď zamestnanci nie sú v kancelárii, trpia tým inovácie, mentoring a firemná kultúra. Ale čo na to hovoria dáta?

98%

Už sa viac neboj o svoje peniaze.

Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.

Otvor účet a zhodnocuj peniaze

Sponzorovaný obsah

Finančné rozdielové zmluvy sú zložité nástroje a sú spojené s vysokým rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 74 % účtov retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť, či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.

Práca z domu sa neukázala ako najlepšia

Z nedávneho výskumu, ktorý uskutočnil renomovaný ekonóm zo Stanfordu, Nicholas Bloom, vyplynulo, že hybridný model práce – teda kombinácia práce z domu a z kancelárie – má v skutočnosti viac výhod než nevýhod.

Prečo brať tento výskum vážne?

Možno si poviete, že je to len ďalší názor na už beztak rozdiskutovanú tému. No Bloomov výskum je jedinečný tým, že využíva metódu náhodne kontrolovaného pokusu, čo je zlatý štandard vo vedeckom výskume. Vďaka tejto metóde mohli vedci jednoznačne preukázať, že výhody, ktoré identifikovali, boli výsledkom hybridného modelu práce a nie iných faktorov, píše Forbes.

V období, keď sa hybridná práca stala realitou pre milióny ľudí po celom svete, je táto štúdia mimoriadne aktuálna. Pandémia COVID-19 zásadne zmenila spôsob, akým vykonávame svoju prácu.

Bloom však upozorňuje, že kritici často zamieňajú hybridný model práce s úplne vzdialenou prácou. Výskum, ktorý sa zameriava na pracovníkov, ktorí nikdy nechodia do kancelárie, môže často ukazovať negatívne výsledky. Problémy s prácou na diaľku môžu vzniknúť, ak nie je správne riadená.

Pre mnohé firmy môže byť tento výskum dôležitým signálom

V súčasnosti asi 80 % amerických spoločností ponúka nejakú formu vzdialenej práce. Bloom tvrdí, že firmy, ktoré to neumožňujú, môžu za to platiť cenu v podobe vyššej fluktuácie a nižšej spokojnosti zamestnancov.

Ak ste manažér alebo vedúci pracovník, možno je načase prehodnotiť svoju stratégiu riadenia. Hybridný model práce môže byť cestou k udržaniu si talentovaných zamestnancov, ktorí potrebujú flexibilitu, aby mohli plne využiť svoj potenciál. A ak ste zamestnanec, možno je načase otvoriť diskusiu so svojím nadriadeným o možnosti zavedenia hybridného pracovného režimu, ak to vaša práca umožňuje.

Samozrejme, že hybridná práca nie je vhodná pre každého a v každom odvetví. Pre mnohých zamestnancov a firmy môže však práve táto flexibilita predstavovať kľúč k úspechu v meniacom sa svete práce. Takže, prečo to nevyskúšať? V konečnom dôsledku, ako ukazuje Bloomov výskum, tento model práce má veľa víťazov a takmer žiadnych porazených.

The post Poznáme víťaza: Štúdia ukázala, či je lepšia práca z domu alebo v kancelárii appeared first on KRYPTOMAGAZIN.

Päťdňový pracovný týždeň je pre nás samozrejmosťou, ale svet vrátane ekonomických podmienok sa od jeho zavedenia zmenili. Dnes sa ozývajú hlasy, že tento zastaralý koncept je možné a aj žiadúce zmeniť. Aktuálne pokusy s kratším pracovným časom mu dávajú zelenú – podľa nich sa štvordňový pracovný týždeň firmám oplatí aj ekonomicky! Ako je to možné?

Štvordňový pracovný týždeň a japonský Microsoft

Aktuálne sa o štvordňovom pracovnom týždni hovorí najmä vo Veľkej Británii, kde jeho zavedenie presadzuje Strana práce vo svojom politickom manifeste. Kratší pracovný týždeň (pri zachovaní rovnakých platov) nie je len politickou utópiou a nástrojom na prilákanie voličských hlasov. Niektoré firmy štvordňový pracovný týždeň už zaviedli v pilotnej podobe a ich odvážny krok prináša prvé výsledky. Príkladom je japonský Microsoft.

V Microsofte Japonsko sa rozhodli zistiť, čo by sa stalo, ak by spoločnosť ponúkla svojim 2300 zamestnancom možnosť vybrať si flexibilný pracovný štýl podľa vlastných životných a pracovných okolností. Japonsko je známe kultúrou tvrdej práce a prísnej pracovnej morálky. Cieľom Microsoftu bolo zistiť, či zamestnanci dokážu dosiahnuť rovnaké výsledky s o 20% kratším počtom pracovných hodín týždenne. Výsledky ukázali, že pracovníci boli šťastnejší, ba dokonca sa zvýšila aj ich produktivita, a to až o 40%.

CEO Microsoftu Japonsko uviedol, že okrem zvýšenia produktivity priniesol znížený pracovný čas aj ďalšie benefity. Zamestnanci žiadali menej dní voľna a klesli aj náklady firmy. Až 92% zamestnancov uviedlo, že uprednostňujú štvordňový pracovný týždeň.

“Pracujte krátky čas, dobre oddychujte a veľa sa učte”

– tak znie odporúčanie CEO Microsoftu Japonsko.

Štvordňový pracovný týždeň v ďalších firmách

Usudzovať závery na základe pokusu jednej spoločnosti by bolo nesprávne. Našťastie firiem, ktoré zaviedli štvordňový pracovný týždeň je viac. Anglická štúdia sa zaoberá práve benefitmi, ale aj nevýhodami alternatívneho pracovného týždňa vo viacerých firmách. Aké sú výsledky?

Podľa štúdie skrátený pracovný týždeň ušetril firmám každoročne peniaze vo výške 2% celkového obratu. Podľa viac než polovice firiem im kratší pracovný čas znižoval náklady. 62% firiem tvrdí, že zamestnanci si berú menej voľných dní z dôvodu choroby a 64% zamestnancov je produktívnejších. Autori štúdie tiež upozorňujú, že firmy, ktoré zatiaľ nerealizovali štvordňový pracovný týždeň, by jeho zavedením mohli ušetriť významné množstvo peňazí.

Výsledky štúdie sú tak v zhode s experimentom Microsoftu Japonsko. Tieto zistenia dávajú kratšiemu pracovnému týždňu zelenú. Mimochodom, jestvujú indície, že kratší pracovný čas by mal pozitívny dopad aj na životné prostredie.

Strach z kratšieho pracovného týždňa

Samozrejme, jestvuje aj rozsiahla kritika kratšieho pracovného času. Príkladom je napríklad náročná implementácia – zmeniť desaťročia zabehnutý koncept a zakomponovať ho do legislatívy nie je hračkou. Navyše implementácia tejto myšlienky v niektorých odvetviach je skôr nepredstaviteľná než reálna. Čo by ste povedali tomu, keby učitelia aj lekári pracovali iba štyri dni v týždni? Kratší pracovný čas by mohol byť problémom aj pre malé firmy, ktoré si to na rozdiel od veľkých spoločností nemôžu dovoliť.

Čo čítať ďalej?

Silný dolár škodí svetovej ekonomike – Pri recesii nám nepomôže!

Zdroje:
theconversation.com
forbes.com

The post Štvordňový pracovný týždeň sa firmám oplatí – Dočkáme sa ho aj na Slovensku? appeared first on KRYPTOMAGAZIN.